2024年“五一”假期已过。由于4月28日( 星期日)、5月11日(星期六)两天上班，众多网友在“五一其实只放一天”词条下讨论节假日调休的“套路”，各种声浪涌上舆论场。
这些年，关于“五一”调休的话题几乎成了“保留节目’ 。以2023年为例，由于当年4月23日和5月6日需要继续上班，也有大量网友讨论“五一实际只放一天假”连日来，反对调休的声音此起彼伏。扣除双休日及调休，“五-”实际仅放假1天，全年实际仅放假11天。网友们认为，这不是放假，而是“假放”。人们反对调休的原因很简单:身心俱疲。“凑假期”的方式，打乱了原本规律的工作节奏，造成身体惫，反而降低效率;连续工作六天，仅靠一天休整，带来心理焦虑。拼凑的长假“假象”，降低了公众的幸福感，引起越来越多的不满。
自从调休出现，年年都会引发热议。放三天的假就要搭进一个周末，放五天就是两个周末。如此一来，假是放了， 但后续工作却让人 “难承此重”，比没放假 更疲惫不堪。调休之后，不仅正常的工作周期被打乱，连续地加班也让人喘不过气，最终导致工作效率下降，心情也随之降低，可谓是“两全不美究其本质，调休制度的出现，一定程度上是为了满足不同行业、不同企业的实际需求，更好地调配资源和提高生产效率。同时，通过调休，能让更多人从工作中喘喘气，与亲朋好友联络感情，对缓解工作疲劳也有着积极的作用。于企于民来说，都是件美事。但是目前的调休状况却并没有发挥出最好的作用，不是放假，而是“假放”。如果要更好地解决调休带来的问题，就应该让调休落到“休”上，在调休制度基础.上，进一步完善和改进，使其更加符合员工的实际需求和生活方式。要让假期真正达到放松身心又能促进消费的目的，最终还要该放就放，不能吝啬。
人们反对调休的原因很简单:身心俱疲。‘“凑假期”的方式，打乱了原本规律的工作节奏，造成身体疲惫，反而降低效率;连续工作六天，仅靠一天休整，带来心理焦虑。拼凑的长假假象， 降低了公众的幸福感,引起越来越多的不满。问题是，为什么假期增多了，公众的获得感反而减低了?调休带来的疲惫是结果，假期时长依然不足是根源。从缓解社会压力的角度说，增加假期可以适当对冲调休的影响。当代年轻人很辛苦,“996”007”常态下，不少人只能用躺平、佛系来自我安慰。多放两天假，效率提上来，恐怕才是优解。从经济社会变化的角度说，多放假有利于扩大内需。当下消费疲软、产能过剩同时存在。密集出游导致人流扎堆，很多人不敢出门，不出门就没了消费。不如在保障正常双休的基础上，适当增加长假数量，让人们更愉快地合理消费。
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